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          評論:增進民生福祉 凝聚打造一流焦化企業的磅礴力量
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          評論:增進民生福祉 凝聚打造一流焦化企業的磅礴力量

          作者:
          高 偉
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          【摘要】:

           

          ——三論深入學習貫徹山西焦化2022年下半年工作會精神

           

          發展依靠職工,發展為了職工。打造一流的焦化企業離不開廣大職工的拼搏奮斗,一流的焦化企業也必須以不斷滿足職工高品質生活的需求來注解。在7月30日召開的貫徹落實山西焦煤“7•29”工作會議精神暨山西焦化2022年下半年工作會議上,公司黨委再次重申:廣大職工對美好生活的向往,就是我們的奮斗目標,也是企業發展的根本目的所在。這是山西焦化作為國有企業的初心使命,這也是山西焦化黨委造福員工的堅定理想信念。

          民生連著民心,民心凝聚民力。2020年以來,公司黨委踐行新焦煤“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”的核心價值觀,時刻把職工對美好生活的向往作為工作的出發點和落腳點,堅持職工收入與企業效益同步提升,不遺余力鼓起職工的“錢袋子”;維修改造職工食堂、澡堂、公寓,美化亮化社區環境,修繕社區道路,提高職工誤餐補助;開展奮斗者評選,60名“山焦工匠”、55名“優秀班組長”和101名“金牌工人”脫穎而出。在山西焦化這個大家庭里,廣大職工工作安心、吃得放心、住得舒心、生活開心,發展的有奔頭……公司黨委交出了一份厚厚的“民生答卷”,企業發展景氣指數和職工幸福指數持續攀升。

          當前和今后一個時期,是公司乘勢而上推進全方位高質量發展的關鍵階段。緊扣新形勢、新任務、新要求,我們要深入貫徹會議精神,堅守初心使命,切實把增進職工福祉的各項具體舉措用心用情用力落實好,讓職工群眾“錢袋”更鼓、“家底”更厚,凝聚起打造一流焦化企業的磅礴力量。

          增進民生福祉,要持續完善“以奮斗者為本”的薪酬分配機制。公司黨委多次強調,我們的產品來自一線,我們的收入來自一線,我們的利潤來自一線,一線是為公司“打糧食”的。按照“按勞分配”的分配原則,我們必須要深入踐行新焦煤文化價值觀,繼續完善績效考核體系,堅持薪酬待遇持續向生產、經營和技術“一線”崗位、苦臟累險崗位傾斜,向業績優異、創造價值的職工傾斜,充分發揮績效考核的杠桿作用,最大限度調動職工能動性。

          增進民生福祉,要暢通職工成長成才的職業通道。職工是最寶貴的財富,人才是最重要的資源,我們要不斷滿足廣大職工對于自身的職業成長的要求。要加快“技術、管理、操作”三支隊伍建設,加緊制定三支隊伍雙向進入的實施方案,積極引導各類人才在公司內部有序流動。要結合“干部上講臺”、職工創新工作室創建等實施因人而異、因崗而異的個性化、差異化培訓。要豐富職工脫穎而出的載體,加強平臺建設,持續組織好職工技能大賽、深化以“金點子”征集為載體的職工“五小六化”創新競賽活動。

          增進民生福祉,要解決好職工的煩心事、操心事、揪心事。要發揮各級工會組織“娘家人”作用,暢通職工訴求渠道,為職工在生產生活中遇到的問題提供咨詢、求助 “零距離”服務,積極主動化解各項不穩定因素。各級黨組織要深入開展“我為群眾辦實事”活動,解決一批職工群眾“急難愁盼”的具體問題。各單位要持續關心關愛困難職工,建立困難職工臺賬,在困難職工家庭求學、就醫等方面提供力所能及的幫助,不斷補齊民生短板。

          謀度于義者必得,事因于民者必成。只要我們始終堅持“發展企業、奉獻社會、造福員工”的宗旨,始終和職工想在一起、干在一起,就一定能不斷滿足廣大職工對美好生活的向往,凝聚起推動山西焦化全方位高質量發展的磅礴力量,譜寫更加輝煌燦爛焦化新篇章。

           

           

           

           

           

           

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